程序员该不该主动提加薪?

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很早事先有一有三个小多 日本外国男友在星球问我的一有三个小多 大问题,我觉得 你这些 大问题很有普遍性,应该是什么都有有有系统多多线程 员普遍关注的大问题,什么都有有搞懂来和当.我当.我当.我 同去聊聊。

读者的大问题:

最近一个劲 再纠结为什么会么会向上司提加薪的事,首先简单的介绍我现在情況,我是去年差越多你这些 事先加入你这些 创业公司的,过去一年工作表现每每各人认为应该很好,是核心开发成员,公司的发展也愈来愈好,什么都有有快一年了,公司还没跟我谈过,你可不可否 要很重心里不平衡,什么都有有什么都有有公司比较忙什么都有有有忽略了。

什么都有有每每各人认为从刚进公司的我跟现在的我,各方面的提升还是比较大,不管从技术和团队管理,带人方面,与人协同和沟通能力上有很大的,现在每每各人认为每每各人为公司创造的价值跟我现在的薪资不符,也想了什么都有有有该为什么会么会说,什么都有有还是想听听当.我当.我当.我 意见和跟上司交谈过程应该注意你这些 ?上司也是公司的联合创始人之一,欢迎有经验的各位话语感受?

加薪你这些 话题一个劲 很敏感,每次遇到你这些 大问题,我一般会问每每各人有三个小多 大问题:第一,在你这些 公司不是能学到东西?第二,你这些 公司薪资不是合理

有三个小多 关键大问题就产生了五种情況:

  • 1、工资不错并能学到很好的技术,良性循环继续加油;
  • 2、能学到技术工资少(潜台词,预判现在挣少一些事先挣更多),觉得 你这些 情況较多所处在创业公司,风险比较大每每各人来判断;
  • 3、工资还不错,学非要东西,什么都有有你不用养老,还是早点离职的好,最怕温水煮青蛙;
  • 4、工资少也学非要技术少,赶紧走!

回到重点,该不该主动提加薪?

什么都有有有刚毕业的系统多多线程 员什么都有有比较腼腆的老系统多多线程 员,非常不擅长谈判,就会导致 往往有三个小多 人技术差越多,薪资却差了一倍的情況。

首先当.我当.我当.我 要明白一件事情,申请加薪是非常正常的五种职场行为,不非要有任何不好意思的地方,合理加薪能刺激当.我当.我当.我 高效工作,从而也推进了公司的发展;什么都有有公司长期不加薪消极对待,对员工和公司都都有一件好事,什么都有有为你这些 非要主动提加薪呢?

主动提加薪有以下多少好处:

  • 1、提加薪了证明你还想继续在公司待下去,看好公司前景。
  • 2、据我观察,一般主动提加薪的同事大多比较自信,同去对每每各人的技术能力有信心。
  • 3、部门加薪的名额有限,什么都有有不主动提加薪很有什么都有有,什么都有有有有三个小多 一样重要的同事,一有三个小多 提了加薪一有三个小多 那么提,什么都有有你是老大你可不可否 为什么会么会解决?
  • 4、想让公司主动加薪,有的公司什么都有有会但幅度很难你可不可否 满意,每每各人提加薪可不可否 按照每每各人的预期来走,不然公司给加薪80元你到底留还是不留。
  • 5、什么都有有你的薪资比同事高,一般领导也会认为你的能力比较强,自然会你可不可否 更重要的工作,什么都有有也会多,觉得 压力会更大但成长的也会更慢。
  • 6、你每每各人都有关心每每各人的情況,谁来关心你。

跳槽是最好的涨薪妙招,那么之一,但切记非要盲目跳槽,不然到80事先这会成为你非常大的一有三个小多 弊端,那么行业积累,比较难往上走。

在主动提加薪事先,同去也要对每每各人有一有三个小多 清醒的认识,从不乱要价,合理合情为最佳,最好能在市场上主动去面试几家公司,了解下每每各人真实的价值。

在提加薪的事先就事论事,谈每每各人的价值和对公司的认可,从不拿着 Offer 去威胁公司,原先 就算最后加薪了,也会产生一些微妙的气氛,估计什么都有有太好意思继续呆下去了。

什么都有有村里人 平时不用用和领导打交代,我觉得 你这些 对每每各人很吃亏,什么都有有当.我当.我当.我 交流都有够,他为什么会么会知道你的长处呢?领导也是普通人,平时多在同去话语话探讨探讨大问题,让老大对你有一有三个小多 好的印象,自然到后期会多关注你。

职场中一些系统多多线程 员一个劲 觉得 我把技术搞好就行了,赖得的和领导沟通,领导分配的杂活、小活不用用干甚至表现出很反感的样子,这是五种很愚蠢的做法

觉得 正是你这些 不太注意的事情什么都有有就会影响你的发展,能把小活、杂活干得出彩的人,你觉得 他技术能干不好吗?

切记从不眼高手低,人和人的信任往往都有从小事情开始的,80岁事先的发展很关键的一累积,什么都有有解决事情的能力,而其中沟通真的很重要。

好的人才都应该得到和能力匹配的收入,说出你真实的期望值是最好的,从不顾虑越多。